Administrador/Administrador de Atención Domiciliaria San Francisco

Administrador/Administrador de Atención Domiciliaria

Tiempo completo • San Francisco
Beneficios:
  • Ambiente de trabajo de apoyo
  • Oportunidades de desarrollo profesional
  • Programación flexible
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Tiempo libre remunerado
Descripción
  • El Gerente / Administrador de Atención Domiciliaria asume la responsabilidad de gestión de las actividades fiscales y operativas de la agencia de atención domiciliaria y es responsable de la planificación, organización, dirección y dotación de personal a largo plazo de la Agencia.
  • El gerente/administrador de atención domiciliaria planifica y desarrolla nuevos programas, recluta y entrevista al personal de administración y establece procedimientos para medir la atención de calidad y el desempeño organizacional.
Relación de reporte
  • Informes al Consejo de Administración
Responsabilidades/Actividades
  • Tiene la autoridad para administrar los asuntos comerciales y las operaciones generales de la Agencia.
  • Asegúrese de que la Agencia cumpla con todas las leyes federales, estatales y locales pertinentes.
  • Supervisar el desarrollo de políticas y procedimientos de la Agencia que respalden su propósito y objetivos mientras se adhiere a los estándares de la industria y las regulaciones establecidas.
  • Familiarizarse con las reglas, políticas y procedimientos de la Agencia y mantenerlos.
  • Familiarice a todos los empleados, incluidos los contratados, con las reglas, políticas y procedimientos de la Agencia.
  • Servir de enlace con organizaciones federales, estatales y privadas en nombre de la Agencia.
  • Mantener acuerdos de servicio escritos, incluidos acuerdos financieros, con otros proveedores de servicios para los servicios relevantes necesarios para satisfacer las necesidades del cliente.
  • Diseñar planes de desarrollo y modificación de programas a corto y largo plazo.
  • Identificar problemas críticos que puedan afectar a la Agencia.
  • Delegar y organizar las funciones de la Agencia y definir los requisitos de responsabilidad de los empleados.
  • Mantenga un organigrama actualizado para mostrar las líneas de autoridad.
  • Proporcionar liderazgo y consulta al personal de gestión.
  • Celebrar reuniones periódicas de administración y personal para garantizar operaciones y comunicaciones eficientes hacia y desde todos los niveles de la Agencia.
  • Reclutar, seleccionar, contratar y brindar orientación inicial a todos los nuevos empleados.
  • Asegúrese de que se contraten empleados calificados, de acuerdo con las descripciones de los puestos.
  • Supervisar un programa de capacitación continua en el servicio y una supervisión competente para mejorar la eficiencia de los empleados y la atención al cliente.
  • Presentar un presupuesto operativo anual al Consejo de Administración y supervisar las operaciones financieras de forma continua.
  • Completar, mantener y presentar informes y registros al Consejo de Administración de forma periódica y según sea necesario.
  • Desarrollar y mantener planes de gastos de capital.
    Realizar evaluaciones informales y formales del desempeño del personal administrativo al finalizar el período de prueba, anualmente y según sea necesario.
  • Realizar otras tareas según lo solicite el órgano rector.
  • Designar, por escrito, a un empleado calificado para que actúe en su ausencia.
Conocimientos requeridos
  • Conocimiento de las políticas de atención médica.
  • Conocimiento de la ética médica.
  • Conocimiento de técnicas de aseguramiento de la calidad.
  • Conocimiento de técnicas de comunicación escrita y verbal.
  • Conocimiento de técnicas efectivas de trabajo en equipo.
  • Conocimiento de técnicas de gestión de personal.
  • Conocimiento de técnicas de negociación.
  • Conocimiento de técnicas de sensibilidad interpersonal.
  • Conocimiento de técnicas de liderazgo.
  • Conocimiento de técnicas de planificación de manejo.
  • Conocimiento de técnicas de razonamiento analítico.
  • Conocimiento de técnicas de resolución de problemas.
  • Conocimiento de técnicas de toma de decisiones.
  • Conocimiento de técnicas de gestión del tiempo.
  • Conocimiento de técnicas de manejo del estrés.
  • Conocimiento de técnicas de priorización.
Habilidades/Destrezas requeridas
  • Capacidad para presupuestar.
  • Capacidad para realizar una planificación a largo plazo.
  • Capacidad para demostrar relaciones interpersonales efectivas.
  • Capacidad para comunicarse de manera efectiva oralmente y por escrito.
  • Capacidad para ganarse el respeto y la cooperación.
  • Capacidad para inspirar y motivar a los subordinados.
  • Capacidad para dirigir grupos de trabajo hacia un objetivo común.
  • Capacidad para supervisar el trabajo de los subordinados.
  • Capacidad para planificar y organizar el trabajo.
  • Capacidad para resolver conflictos.
  • Capacidad para administrar políticas e implementar procedimientos.
  • Capacidad para utilizar fondos, empleados y equipos.
  • Capacidad para brindar oportunidades / orientación para el desarrollo de los empleados.
  • Capacidad para identificar problemas y determinar soluciones efectivas.
  • Capacidad para aplicar la razón y la lógica para identificar fortalezas y debilidades de posibles soluciones.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y en cooperación con otros.
  • Capacidad para brindar asesoramiento y consulta a otros.
Demandas físicas y mentales
  • Buena salud física y mental.
  • Fortaleza mental y estabilidad para manejar el estrés.
  • Capacidad física y mental para conducir un vehículo.
Cualificaciones/Educación
  • Licencia de conducir actual o identificación válida emitida por el estado.
  • Cobertura adecuada de seguro de vehículo
Formación/Experiencia
  • Puede requerir experiencia relacionada
Compensación: $70,000.00 - $90,000.00 por año




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